《用友大易》招聘管理操作指南:快速上手核心功能

用友大易是企业级智能招聘管理系统，依托AI技术整合多渠道人才数据，帮助企业实现从职位发布、简历筛选到面试安排、录用入职的全流程数字化管理。该系统广泛应用于中大型企业的人力资源部门，提升招聘效率、降低用人成本。掌握《用友大易》的核心操作，有助于HR团队高效完成批量招聘任务，优化候选人体验。

前期准备与基础设置

1. 确保已获得企业管理员账号及权限分配。首次登录需访问用友大易官方平台（https://dai.yonyou.com），输入企业绑定的账号密码。
2. 进入“组织架构”模块，配置部门信息、岗位类别和汇报关系，确保职位发布时能准确关联所属部门。
3. 在“系统设置”中启用所需招聘渠道（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等），并完成API对接或账号授权，实现简历自动同步。
4. 设置候选人评估模板，包括初筛评分项、面试评价表单等，为后续自动化筛选提供依据。 完成上述设置后，系统将显示“环境就绪”提示，表示可进入招聘执行阶段。

核心功能操作步骤

1. 创建招聘需求:点击“招聘管理”→“新建职位”，填写职位名称、工作地点、人数、薪资范围及任职要求，提交审批流程。
2. 发布职位:审批通过后，在职位详情页选择已对接的外部渠道，一键发布至多个平台，系统自动记录各渠道投放时间与状态。
3. 简历收集与智能筛选:系统自动汇聚来自各渠道的简历，利用AI引擎进行关键词匹配，并按预设规则打分排序。可在“候选人列表”中查看Top推荐人选。
4. 安排面试:选中候选人，点击“安排面试”，选择面试官、时间与方式（现场/视频），系统自动发送日历邀请邮件，并同步至面试官个人账户。
5. 录用流程启动:面试通过后，点击“发起Offer”，填写薪酬福利条款，生成电子Offer，候选人在线签署后自动转入待入职库。

实用技巧与注意事项

- 使用“人才画像”功能对比候选人与历史成功员工的数据模型，提高人岗匹配度。 - 启用“黑名单库”防止重复导入无效简历，维护数据纯净性。 - 定期导出“招聘分析报表”，查看渠道转化率、平均招聘周期等指标，辅助决策优化。 - 注意保护候选人隐私，所有数据传输均需符合《个人信息保护法》要求，禁止非授权导出。 - 建议每周检查一次系统更新日志，及时了解新功能上线情况，如AI语义解析增强版已在2023年Q4全面开放。

常见问题解决

1. 问题:简历未自动同步。 解决方法:检查对应招聘渠道的授权状态是否有效，重新登录授权接口，确认API密钥未过期。
2. 问题:面试提醒未送达。 解决方法:进入“消息中心”→“通知日志”，验证邮箱或手机号是否正确，补充企业SMTP邮件服务器配置。
3. 问题:职位无法发布至某渠道。 解决方法:确认该渠道在“渠道管理”中处于启用状态，且企业账号未达发布数量上限。 通过以上操作，《用友大易》能够稳定支撑企业规模化招聘运作，显著减少人工干预环节。