《广告门招聘》使用教程:高效求职与精准招人操作指南

广告门招聘是深耕营销传播行业的垂直招聘平台，依托母平台广告门在广告、公关、品牌等领域的深厚资源，为行业从业者和企业提供专业的人才对接服务。相比综合类招聘平台，广告门招聘更聚焦于创意、媒介、策略、客户管理等岗位，匹配度更高，沟通效率更强。本教程将带你系统掌握广告门招聘的核心功能，帮助求职者快速展示优势、获得面试机会，也助力企业HR精准筛选合适人才。

前期准备与账号注册

1. 打开广告门招聘官网（可通过广告门主站导航进入招聘频道），点击页面右上角“登录/注册”按钮。
2. 选择注册方式:支持手机号注册并设置密码，或通过微信快捷授权登录。完成注册后需进行身份验证（个人求职者填写真实姓名与职业背景，企业用户需提交营业执照及相关联系信息）。
3. 注册完成后，根据身份选择“我是求职者”或“我是企业”，进入对应后台界面。建议求职者立即上传高清头像与PDF格式简历，企业用户则需完善公司简介与LOGO展示，提升可信度与吸引力。

核心功能操作步骤

求职者端操作流程:
1. 在首页搜索框输入关键词如“文案策划”“客户经理”“数字营销”等，结合城市、经验年限筛选职位，点击“搜索”获取结果列表。
2. 浏览职位详情页，查看岗位职责、任职要求、薪资范围及发布时间，确认匹配后点击“立即申请”。系统会自动关联已上传的简历，也可重新选择附件提交。
3. 在“我的申请”中可跟踪每份投递的状态（已投递、已查看、邀请面试等），并接收系统通知提醒。 企业端发布职位流程:
1. 登录企业后台，点击“发布新职位”，填写岗位名称、工作地点、薪资区间、招聘人数及工作性质（全职/兼职/实习）。
2. 在职位描述模块中，详细说明岗位职责与任职资格，建议突出团队文化、项目类型等吸引点。
3. 提交后等待平台审核（通常在1个工作日内完成），审核通过后职位即对外展示，可随时在“职位管理”中查看收到的简历并下载。

实用技巧与注意事项

- 求职者应定期更新简历状态，并在“个人优势”栏中加入具体案例，如“曾负责某品牌618整合营销 campaign”，增强竞争力。 - 企业发布的职位标题应避免模糊表述，如“高薪诚聘优秀人才”，推荐使用“资深AE（客户执行）｜4A背景优先”等明确信息，提高匹配效率。 - 双方可利用私信系统进行初步沟通，但需遵守平台规范，禁止发送广告或无关链接。 - 建议求职者关注“广告门”公众号获取行业动态，有助于面试时展现专业认知。

常见问题解决

1. 无法收到面试通知？ 检查邮箱垃圾箱及站内信，确保联系方式正确；同时确认简历已完成实名认证。
2. 企业收不到简历？ 查看职位是否仍在有效期内，或是否被平台下架；建议重新编辑并提交审核。
3. 忘记密码如何找回？ 点击登录页“忘记密码”，按提示通过手机验证码重置即可。
4. 若遇到页面加载异常或功能按钮无响应，请清除浏览器缓存或更换主流浏览器（推荐使用Chrome或Edge）尝试。 熟练掌握广告门招聘的各项功能，能显著提升营销传播领域人才流动的效率。无论是寻找下一个职业机会，还是为企业招募核心成员，该平台都提供了高度垂直且高效的解决方案。